면접 질문 유형별 대비법｜구조화 면접 완벽 대응 전략 정리
면접에 합격하려면 질문의 유형별 성격을 파악하고 맞춤형으로 답변하는 전략이 필요합니다. 특히 최근엔 구조화 면접을 활용하는 기업이 늘고 있어 사전 준비가 중요합니다. 이 글에서는 유형별 면접 질문 대비법과 구조화 면접 대응 전략을 실전 중심으로 소개합니다.
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면접 질문은 보통 다음 3가지 유형으로 나뉩니다:
- 경험 기반 질문 – 실제 상황에서 어떻게 행동했는지를 묻는 질문
- 상황 가정 질문 – 특정 상황에서 어떻게 대응할지를 보는 질문
- 인성 및 가치관 질문 – 조직 적합성과 태도를 파악하는 질문
구조화 면접은 같은 질문을 여러 후보자에게 동일하게 던지고, 명확한 기준으로 평가하는 방식입니다. 이때 가장 효과적인 대응법은 STAR 기법입니다.
STAR 기법 요약:
- Situation: 어떤 상황이었는가?
- Task: 맡은 역할 또는 과제는 무엇이었는가?
- Action: 구체적으로 어떻게 행동했는가?
- Result: 결과는 어땠는가?
예시 질문 & 답변 포인트:
- Q. 갈등 상황에서 어떻게 대처했나요?
A. (S) 프로젝트 기한이 촉박한 상황에서 팀원 간 의견 충돌이 있었고… → STAR 구조로 정리 - Q. 본인의 단점을 말해보세요
A. 단점을 언급하되, 극복 과정 중심으로 설명
면접 대비 시에는 예상 질문을 미리 정리하고 실제 사례 중심으로 연습해보는 것이 중요합니다.
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주의사항: 면접 시에는 외운 답변보다 ‘자연스러운 논리 흐름’과 ‘진솔한 태도’가 더 좋은 평가로 이어질 수 있습니다.